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　　“上班遲到要扣錢，因故請假要扣錢，完成不了工作任務要扣錢。”這些規定早習以為常。然而，蘇州某論壇上一網友發帖稱：公司出了個奇葩新規定，最嚴格的一條，只要吃飯剩了兩粒米以上，就要被扣錢，而扣一次錢就要被記過，記過超過兩次還要被開除。（11月29日人民網）
　　一個公司的管理，自然是需要嚴格且細緻的規定，但是，冒出如此奇葩的“米粒規定”還真的讓人大跌眼鏡。
　　從公司本身利益的出發，這恐怕也不是一個好規定。一項規定的出台，自然是為了讓公司的管理更規範，讓公司的運轉更有效率，如果按照這個苛刻的規定，又有多少員工不會因此被扣罰，甚至是被開除呢？這樣一來，這個公司還不弄得人心惶惶，還談何改善工作效率，提高公司凝聚力呢？即便沒有可行性，對公司的管理威信也是一種戕害。
　　從一個更宏大的視野來審視，這樣的奇葩規定，在法律上也是難以立足的。公司雖然可以設立規定，但也不是天馬行空，更不能隨心所欲。無從知道這個奇葩規定到底是基於什麼樣的原因出台的，即便規定真的是為了弘揚員工的節約精神而來，但是，這樣的規定明顯侵犯了公司員工的合法權益。
　　飯碗里剩了多少米粒，首先是個個人習慣問題，即便上升到德的問題，那也還只是個人私德的範疇，公司的管理規定顯然是不能幹涉個人生活上的私德，除非確實是對公司的運轉造成了影響。員工的生活習慣應該是受法律保護的合法權益，這種奇葩規定可以說是對此的粗暴干涉。正如相關律師所言，這樣的規定肯定是不合理的，他沒有任何的法律依據，公司開除或者處罰員工必須有符合法律規定的規章制度才行。
　　無獨有偶，在這個公司出台這樣奇葩的規定之前，在一些地方的公共管理中，也曾出現過類似這樣的奇葩規定，在2013年6月有媒體曾報道，武漢將對賓館、飯店、餐館、學校食堂、黨政機關和企事業單位食堂剩飯剩菜行為制定處罰辦法。此消息一齣，引來吐槽無數。如果說公共管理中的“剩菜處罰”是權力傲慢下的簡單粗暴，同樣的，企業出現的“米粒規定”所折射出則是資本傲慢下的簡單粗暴，所對應的都是孱弱的公民權利或是勞工權利。
　　遇上可說服的權力或是資本，固然是值得慶幸的，能夠從根本上說，要讓這種無釐頭的規定不再成為權力或資本領域內的粗暴，關鍵還是在於權利的成熟和強大，能夠有著對等的話語權，能夠在制度範疇內得到合法且合理的制度救濟，同樣的，唯有健全的制度建設，才能讓權力和資本懂得謙抑。
　　文/高亞洲
　　
　　(辣味時評，一掃就行！歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信！同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者！)　　（原標題：“米粒規定”更像是無釐頭的扯淡）